// Profipravo.cz / Poradna

Zprostředkování zaměstnáníčtěte právní doložku

Tazatel: A. T., 22.12.2006 20:03
Prosím ve kterém zákoně najdu práva a povinnosti a kompetence , zejména kontrolní činnost personální agentury? Děkuji

Odpovídá: redakce (pkr), 09.01.2007 22:35

Podmínky činnosti tzv. agentury práce při zprostředkování zaměstnání upravuje zák. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zejména §§ 14 - 17, §§ 58 – 66, § 126. Zprostředkováním zaměstnání se přitom podle § 14 rozumí, krom jiného:
a) vyhledání zaměstnání pro fyzickou osobu, která se o práci uchází, a vyhledání zaměstnanců pro zaměstnavatele, který hledá nové pracovní síly,
b) zaměstnávání fyzických osob za účelem výkonu jejich práce pro uživatele, kterým se rozumí jiná právnická nebo fyzická osoba, která práci přiděluje a dohlíží na její provedení (tzv. "uživatel"),
c) poradenská a informační činnost v oblasti pracovních příležitostí.

Zaměstnání zprostředkovávají za podmínek stanovených zákonem o zaměstnanosti
a) úřady práce,
b) právnické nebo fyzické osoby, pokud mají povolení ke zprostředkování zaměstnání (tzv. "agentury práce").

Dočasné přidělení zaměstnance agentury práce k výkonu práce k jinému zaměstnavateli (uživateli) pak řeší blíže zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v § 2 odst. 5, § 308, § 309.

Dílčí zmínky o agentuře práce nalezneme i v dalších předpisech, pro ilustraci uvádím § 9 zák. č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů, a § 58 zák. č. 121/2000 Sb., autorský zákon, ve znění pozdějších předpisů.