// Profipravo.cz / Poradna

Vztah mezi s.r.o. a jednatelemčtěte právní doložku

Tazatel: E. F., 05.01.2007 09:44
Zahraniční firma, jejíž reprezentaci jsem v Praze vedla ji nyní mění na s.r.o., jejímž mám být jednatelem. Není mi jasné, jak má podle nového zákoníku práce vypadat moje smlouva. Jmenování není možné, bude to tedy pracovní smlouva? Jsou jiné možnosti? Co taková smlouva musí a nesmí obsahovat? Děkuji za pomoc.

Odpovídá: redakce (mha), 18.01.2007 22:30

Předně je třeba uvést, že vztah mezi společností s ručením omezeným a jejím jednatelem při zařizování záležitostí společnosti (při výkonu funkce jednatele) není vztahem pracovněprávním, nelze jej proto vůbec řešit pracovním poměrem. Případně sjednaná pracovní smlouva by byla neplatná pro rozpor se zákonem. Judikatura ostatně zaujala obecně restriktivní výklad k možnosti jakéhokoliv pracovněprávního vztahu mezi jednatelem a s.r.o. - takový pracovní poměr může vzniknout, jen pokud náplní pracovního poměru (nebo jiného pracovněprávního vztahu) není výkon činnosti statutárního orgánu. Není tudíž např. možné uzavřít s jednatelem pracovní smlouvu s druhem práce „vedení společnosti jako generální ředitel“, jestliže, resp. jelikož práce generálního ředitele ve skutečnosti zahrnuje výkon činnosti statutárního orgánu, tj. obchodní vedení společnosti (srov. rozsudek Nejvyššího soudu sp. zn. 29 Odo 801/2005 a v něm citovaná další rozhodnutí Nejvyššího soudu).

Vztah jednatele a s.r.o. při výkonu funkce se řídí přiměřeně ustanoveními obchodního zákoníku o mandátní smlouvě (§ 566 - § 576 obchodního zákoníku), pokud ze smlouvy o výkonu funkce, byla-li mezi jednatelem a s.r.o. uzavřena, nebo ze zákona nevyplývá jiná úprava práv a povinností (§ 66 odst. 2 obchodního zákoníku).

Smlouva o výkonu funkce musí mít písemnou formu a musí být schválena valnou hromadou společnosti. V této smlouvě tedy mohou být řešeny záležitosti, které se týkají výkonu funkce jednatele a smluvní strany je chtějí upravit – např. bližší úprava povinností jednatele, organizace výkonu funkce, odměna a jiné požitky jednatele apod. Není-li smlouva o výkonu funkce sjednána, použijí se ze zákona, jak bylo již řečeno, přiměřeně ustanovení o mandátní smlouvě. Detailní sjednání práv a povinností ve smlouvě o výkonu funkce lze jednateli jen doporučit (zejména co se týče odměňování – k tomu srov. i § 66 odst. 3 obchodního zákoníku).