// Profipravo.cz / Poradna

Zajištění závazku zaměstnance smluvní pokutoučtěte právní doložku

Tazatel: Šárka, 26.10.2006 09:57
Dobrý den, chci se na Vás obrátit s dotazem ne z pozice podnikatele, ale zaměstnance. Zaměstnavatel chce, abych podepsala dodatek k pracovní smlouvě, ve které se píše, že za únik informací konkurenci mi hrozí pokuta až 1 mil. Kč. Prosím o radu, zda to může zaměstnavatel po zaměstnanci vůbec požadovat. Děkuji. Šárka

Odpovídá: redakce (pkr), 14.11.2006 09:55

Dobrý den, zajištění takové povinnosti sjednáním peněžní částky pro případ porušení povinnosti (smluvní pokuty) není možné podle současného zákoníku práce a nebude možné ani podle nového zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.), který by měl nabýt účinnosti od 1.1.2007.

Jak se uvádí v § 13 odst. 2 písm. g) nového zákoníku práce „zaměstnavatel nesmí požadovat ani sjednat zajištění závazku v pracovněprávním vztahu, s výjimkou konkurenční doložky a srážek z příjmu z pracovněprávního vztahu.“ Jediným případem, kdy lze zajistit závazek zaměstnance smluvní pokutou, je tak dle nové úpravy závazek z konkurenční doložky (viz § 310 nového zákoníku práce).

Výše uvedené samozřejmě neznamená, že by zaměstnanec neměl povinnost chránit informace, které zaměstnavatel označil za obchodní tajemství a jejichž utajení zaměstnancům uložil. Při porušení takové povinnosti se zaměstnavatel může za splnění dalších náležitostí odpovědnosti zaměstnance domáhat na zaměstnanci náhrady vzniklé škody; půjde-li o škodu způsobenou úmyslně, neplatí omezení rozsahu odpovědnosti k náhradě škody (tzn. může přesáhnout i čtyřapůlnásobek zaměstnancova průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu).